2023年6月底，公司新员工入职见面暨培训会在二楼大会议室举行。公司总经理李旻同志出席并讲话，公司分管领导和相关部门负责人参加。

会上，首先由10名新员工依次作了自我介绍，综合办向新员工宣读了公司相关规章制度，公司分管领导分别对新员工提出了要求和希望。最后，总经理李旻对新员工的到来表示了诚挚的欢迎，并简要介绍了公司的发展历史、发展现状和未来规划。李旻同志指出，新员工入职后要尽快转换角色，适应工作环境，全力以赴投入工作，同时提出以下六点要求：

一是讲政治、顾大局。纹江致远公司作为国有企业，不仅是一个施工单位，同时还应站在政治的高度完成区委区政府和集团公司安排部署的各项工作；二是讲规矩、守纪律。用人部门要组织新入职员工学习公司规章制度，同时新入职员工也应该发挥主观能动性，积极学习相关的专业知识和公司规章制度；三是讲廉洁、守底线。纹江致远公司建立了督查机制，狠抓廉洁管理，新入职员工务必坚守廉洁底线，做好廉洁防控工作；四是讲文化、促团结。 公司建立了“团结、高效、务实”的企业文化，一直秉承“诚信经营、质量第一、安全生产、用户至上”的服务宗旨，制定了“三年计划、五年规划、十年布局”分三步走的战略目标规划。希望新入职员工要有团队合作精神，多看、多问、多学，紧跟公司发展步伐；五是讲学习、壮发展。掌握学习方法、提高学习效率、迈开学习步伐、增加学习动力，培养良好的学习和工作习惯，积极参加公司制定的年度培训教育计划，完成相应证书的获取，达到持证上岗要求，跟上公司发展节奏；六是讲价值、求回报。集团公司未来的改革将进一步体现价值取向，打破吃大锅饭的局面。在试用期间，公司会对新入职员工的水平、能力进行公正公平的考核评价，作为薪酬评定的标准，新员工要努力体现自己的价值。

李旻同志强调，各部门要多关心、多关爱新同事，在工作、学习、生活上尽可能提供帮助，让新同事尽早进入角色、适应岗位工作。希望新入职员工在以后的工作中不断提升自我，把精力、能力、水平发挥出来，通过努力，达到公司和自己的期望。

本次见面暨培训会在轻松和谐的氛围中进行，体现了纹江致远公司对新员工的重视，有利于增进同事、领导之间的互相了解，帮助新员工更好、更快地融入集体，对公司的长足发展具有积极意义。